菊地さんはキャリアチャレンジ制度を活用して、プロパティマネジメント事業部から人事総務部に異動したのですよね？

はい！2021年に制定されたキャリアチャレンジ制度を使って異動しました。スキルの幅を広げたい気持ちはずっと持っていたので、思い切って挑戦してみたのです。

私は、アセットマネジメント営業部で区分マンションの個人営業をしていたところから、より大きな金額を扱いたい思ったことと、仕入れという専門的な不動産の知識をつけたいと思い開発事業部への異動を決めました。

特定の部署でスペシャリストを目指すのも良し、主体的に複数部署を経験してゼネラリストを目指すも良し。当社は、キャリアの選択肢が多彩ですよね。私は1年目からスペシャリスト志向が強く、「今の部署で誰よりも早くキャリアアップしたい！」と、上司に繰り返し発信していました（笑）。

そして、4年目で課長に就任したのですね。白石さんは、自分が成長できた要因は何だと考えていますか？

強いて言えば、成長したいという意思を持ち続け、ストレッチの効いた目標に挑戦し、達成し続けたことでしょうか。もちろん、成長意欲を汲み取り、目標設定や結果を導いてくださった上司の存在も大きいです。今では、上司だけでなく、自部署の課員、関係各署の皆様、お取引先やお客様を含め、全員に成長させていただいていると感じています。

私が異動して3年目でトップバイヤーを受賞できたのも、課長のバックアップや、社長や部長の「高橋くんならトップを獲れるよ」「期待しているぞ」という励ましの言葉があってこそ。当社には、人の成長や成功を自分のことのように喜んでくれる人ばかりですよね。

これから入社してくる新卒社員の皆さんの活躍にも期待したいですね。4月が訪れるたび、初々しい姿に刺激をもらっています。フレッシュなパワーで会社全体を明るくするつもりで、元気に頑張ってほしいです！

若手時代に大切なのは素直さだと思います。本気で仕事に取り組めば、順調なことばかりではなく、苦しいこともきっとあると思います。何にでも興味を持って、良いことも悪いこともひっくるめて楽しみ、全て吸収していただきたいですね。当社での経験のすべてが、あなたの人生の糧になると信じています。

いくらでも失敗できるのは若手の特権です。正解を求め続けると動きが止まってしまうので、考える前にまず行動することも大切です。何度失敗したとしても、挑戦し続けて最終的に良い結果が出れば、それは成功と言えます。あなたの成長を全力でバックアップしますので、ワクワクしながら入社してきてください！