カルチャーと成長支援

Group Value(グループバリュー)

• No.1

  社員の誇りNo.1 不動産、サービスの価値を最大化するプロフェッショナルとしての誇り

  顧客の感動No.1 お客さまの満足を超えた感動・感謝の追求

  事業の規模No.1 人と社会の豊かさを創出するための事業規模・知名度へのこだわり

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• 挑戦

  スピード経営への挑戦 変革への挑戦 ワンストップ事業拡大への挑戦

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• 共創

  環境・社会・当社の『三方よし』につながるビジネスの共創

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Group Culture・Action(グループカルチャー・アクション)

• Respect

  思いやりのある行動、挨拶・感謝・謙虚、様々な意見を尊重

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• Speed

  迅速な意思決定と行動、主体的なチャレンジ、効率化の追求

  02/ 04

• Open

  心理的安全性の確保、積極的なコミュニケーション、チームを超えた情報共有

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• Clean

  誠実な言動、コンプライアンス・公平公正な行動、適切な情報管理

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成長支援

キャリアチャレンジ制度

社員が目指すキャリアプランを実現することが、モチベーション向上、早期成長に繋がると考え、2021年度より、社員自らが働きたい職務/部署を申請できる制度として導入しております。原則、新卒採用者は勤続1年以上、経験者採用者は勤続3年以上から活用できます。現在の部署で培ったスキル・経験を活かしつつ、さらなるキャリアアップにチャレンジできます。

社内研修制度、スキル向上プログラム

社員の能力開発を促進するための社内研修制度では、階層別研修、コンプライアンス研修、派遣型研修、スクール型研修、サステナビリティに関する研修等を行っております。
また、e-ラーニングを通じて業務に関連する専門知識や資格を取得できる環境を整備しています。

新人社員研修

入社後2週間程度は全社研修で社会人の基礎となるビジネスマナーや不動産業界の基礎知識等を学び、全体研修の終了後は部署ごとのOJTとなります。
また部署に配属された後も、年に2回のフォローアップ研修を実施いたします。

資格取得支援制度

宅地建物取引士などの会社が定めた資格・検定に合格した社員に対して合格一時金の支給や登録・更新時の手数料負担を行います。

採用エントリー

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キャリアモデル

一人ひとりの価値観やライフステージに寄り添い、自分らしいキャリアを築ける環境を整えているため、社員が目指す姿に合わせて多様なキャリアパスを描くことができます。

No.1を目指したい方・20代で管理職を目指したい方

当社では入社３年でトップセールス、トップバイヤーを受賞し、 20代で管理職に昇進した社員もおり、実力に応じて評価されたい方に合った職場環境を提供できます。

キャリアチェンジを視野に入れている方

キャリアの方向性を柔軟に変えながら、 自分の強みを活かせるフィールドを見つけられるのが当社の特徴です。自分の可能性を広げながら新しい挑戦ができます。

仕事と育児を両立したい方

男女ともに育児休業の取得率も高く、また、復職後もフレックスタイム制度や在宅勤務、時短勤務等の柔軟な働き方を活用し、仕事と育児を両立できる環境を整えております。なお、育児休業からの復帰率は100％となっております。