働き方
フレックスタイム制度（清算期間3か月）
あらかじめ定められた総労働時間の枠内で、社員が各日の出勤及び退勤の時刻を自ら設定できる制度です。閑散期や繁忙期に合わせて、効率的な働き方が選択できます。※当社のコアタイムは原則11:00～16:00です。
在宅勤務制度
社員が、それぞれのライフスタイルや価値観を尊重しながら、最大限の能力が発揮できるよう、幅広い働き方に対応するため 働き方の選択肢の一つとして、在宅勤務を導入しています。※原則、週2日・月間9日まで
労働時間管理の適正化
社員の健康維持と生産性の向上を図るため、勤怠管理システムにより労働時間を正確に把握し、適正な労働時間管理を行っています。
育休復帰の支援
産育休前の育休復帰プラン作成支援、育休復帰前の面談により、短時間勤務や在宅勤務の利用など、ライフスタイルに応じた出産後のニーズを把握することで職場復帰後も安心して育児と仕事が両立できる環境整備に努めています。
サークル活動
心身の健全化や社員間の親睦を目的として、社員が自由に参加できるサークル活動を行っています。サークル活動は、部署や役職を超えて楽しめるコミュニケーションの場となっています。
社内イベント
社員同士の交流やチームワーク向上を目的として、締め会や社員総会を開催しています。年に一度開催される社員総会では、企業業績の振り返りや今後のビジョンの共有を行うとともに、各分野で成果を出した社員を表彰し、一年の成果を称え合います。
福利厚生
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社宅制度
駅から近い、都心から近い、高い地価(3チカ)エリア 自社ブランドの「アルテシモシリーズ」を含む、管理物件を社宅として提供しており、上質な住環境で生活することができます。社宅への入居では賃料の一部※を会社が補助しています。※上限５万円/月
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結婚・出産時の支援
社員のライフイベントを重視し、結婚時、出産時の祝金や特別休暇の制度を整えています。
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従業員インセンティブの充実
社員のコミットメントを更に高め、当社の業績向上と企業価値向上への貢献意欲や士気を一層向上させることを目的として、新株予約権(ストック・オプション)を発行しています。また、従業員の安定的な財産形成の一助とすることを目的に従業員持株会(拠出金に対する奨励金あり)を設置しています。 優秀な人材の定着と活躍の場を確保していくことが重要だと考え、賞与や各種手当において優位性を保つように努めています。
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確定拠出年金制度
会社が従業員の老後資産形成をサポートするため、確定拠出年金を導入しています。会社と加入者が拠出した掛金を加入者自らが運用商品の選択を行う制度です。
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団体保険(無配当総合福祉団体定期保険・新医療保障保険)
社員に不慮の事態が生じた場合に備え、会社負担で団体保険(無配当総合福祉団体定期保険・新医療保障保険)に加入しています。不慮の事態の保障や医療費の一部補償を通じて、社員と家族が安心して働ける環境を整えています。
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通勤手当
月50,000円を上限に通勤手当を支給します。
オフィスアルバム
