GLMを選んだ決め手
裁量権と柔軟な働き方に魅力を感じて
これまでのキャリアについて教えてください。
新卒でハウスメーカーに入社し、集合住宅の設計業務に約15年間携わりました。2〜3階建ての集合住宅を中心に、図面作成や積算業務を担当し、建物を一から形にしていく経験を積みました。その後、研究所の施設管理業務に1年半ほど従事し、建物改修に関する図面作成や見積、業者との調整など、運営側の立場から建物に関わる経験を積みました。
GLMへの入社を決めた理由を教えてください。
マンション建設において、施主として「発注側」の立場でプロジェクト全体に関われる点に大きな魅力を感じたからです。図面を描く以上に、企画や判断にも関われる裁量の大きさに惹かれました。また、フレックスタイム制度があり、自分で時間を調整しながら働けることも理由の一つです。社内の雰囲気もフラットで、自分の業務に集中できる環境が整っていると感じ、入社を決めました。

仕事内容
発注側の立場で、マンション建設をマネジメント
現在の主な業務内容を具体的に教えてください。
新築マンションのプロジェクトマネジメントを担当しています。
建物のプランやデザインの検討、図面チェック、工程管理、品質管理など、計画段階から竣工まで一貫して関わります。建物の着工中は定例会議に出席し、ゼネコンや設計事務所、施工関係者との間で工程や仕様の調整、金額の精査を行います。変更や追加工事が発生した場合には、その妥当性を発注側の立場から判断します。
デザインの決定なども担当されているのですか。
外観デザインについては、デザイン会社の提案をもとに、上司や開発部署と協議しながら決定します。一方、専有部の内装カラーなどは担当者が主体となって検討し、上司の承認を得て決めるため、自分の考えを反映できる部分も多いです。
年間どのくらいの物件を担当されていますか。
会社全体では年間約30棟ほどですが、担当者一人あたりは6〜8棟程度を並行して担当しています。
これまでで最も印象に残っているプロジェクトについて教えてください。
境界調整が必要な土地や、高低差のある変形敷地など、条件が難しい物件が特に印象に残っています。追加工事に伴うコスト調整など、判断が求められる場面も多くありましたが、関係者と連携しながら無事に竣工することができました。
竣工後すぐに満室となったときは、大きな達成感がありました。

成長環境
自由度の高い環境で、幅広い経験を積む
入社してから、自分の成長を実感できたエピソードを教えてください。
建築の過程では予期せぬ課題が発生することも多いですが、上司や同僚に相談しながら一つずつ解決し、スケジュールのタイトな現場を無事に竣工まで導けた経験が自信に繋がっています。施主側として建物全体を管理する経験は、入社前と比べて大きな成長を感じることができました。
GLMには、どんな成長のチャンスがあると感じますか。
アセット開発を積極的に行っているため、さまざまな建物に関われる点が魅力です。
上司が挑戦を後押ししてくれる環境なので、経験の幅を広げながら成長できると感じています。進め方を細かく指示されることはなく、担当者の裁量で業務を進められる自由度があります。
今後のキャリア
多様なアセットを経験し、管理職を目指す
今後、どのようなキャリアを描いていますか。
将来的にはマンションだけでなく、ホテルやロジスティクスなど、より多様な建物の施工管理にも携わりたいと考えています。また、会社の成長とともに組織も拡大していく中で、管理職として後輩育成にも関わっていきたいです。
産休育休から復職されて、働き方として感じていることはありますか。
フレックスタイム制度や在宅勤務、外出先からの直行直帰など、柔軟な働き方ができる点に非常に助けられています。また業務量を調整してもらったり、繁忙期には同僚に業務を肩代わりしてもらったりするなど、上司や同僚の支援や理解なしにはやってこれなかったなと感じています。

一日の流れや休日(ワークライフバランス)
子育てと仕事を両立できる環境
終業後や休日の過ごし方、リフレッシュ方法を教えてください。
業務の進め方や時間の使い方をある程度任せてもらえているので、子育てしながらも無理なく一日のスケジュールを組めていると感じています。
休日は子どもと公園や動物園に行くなど、家族との時間を大切にすることができ、仕事とプライベートの切り替えがしっかりできています。
Oneday schedule
- 9:00
メール・メッセージ確認
- 10:00
外注先への手配・検討事項の共有・事務作業
- 12:00
昼休憩
- 13:00
部署MTG
- 14:00
担当案件のデザインやカラーリング検討
- 16:00
退勤 ※時短勤務
大切にしているバリュー/カルチャー
周りへの感謝と「Respect」の実践
あなたがGLMのバリューやカルチャーの中で大切にしていることは何ですか。
最も大切にしているのは「Respect」です。
復職後、業務の進め方に悩んだ際、チームで一緒に解決策を考えてくれるなど、周囲の支えを強く感じています。普段はそれぞれが集中して仕事に向き合いながら、必要なときには自然と助け合える。そのバランスの良さがGLMの魅力だと思います。