※2025年12月末時点
環境
| 2025年 | 2024年 | 2023年 | 2022年 | |
|---|---|---|---|---|
| 環境認証取得数（竣工ベース） | 23棟 | 13棟 | 7棟 | 0棟 |
| 自社開発物件の環境認証取得比率 | 100.0% | 100.0% | 70.0% | ｰ |
| 対象項目 | 2024年 | 2023年（基準年度） |
|---|---|---|
| スコープ1 GHG排出量 | 0 トンCO2e | 0 トンCO2e |
| スコープ2 GHG排出量 | ||
| マーケット基準 | 132 トンCO2e | 127 トンCO2e |
| ロケーション基準 | 133 トンCO2e | 131 トンCO2e |
| スコープ3 GHG排出量 | ||
| カテゴリー1：購入した製品・サービス | 74,772 トンCO2e | 59,147 トンCO2e |
| カテゴリー2：資本財 | 0 トンCO2e | 3,451 トンCO2e |
| カテゴリー3：Scope1,2に含まれない燃料及びエネルギー関連活動 | 45 トンCO2e | 40 トンCO2e |
| カテゴリー4：輸送、配送（上流） | – | – |
| カテゴリー5：事業から出る廃棄物 | 0 トンCO2e | 2 トンCO2e |
| カテゴリー6：出張 | 31 トンCO2e | 30 トンCO2e |
| カテゴリー7：雇用者の通勤 | 39 トンCO2e | 33 トンCO2e |
| カテゴリー8：リース資産（上流） | – | – |
| カテゴリー9：輸送、配送（下流） | – | – |
| カテゴリー10：販売した製品の加工 | – | – |
| カテゴリー11：販売した製品の使用 | 68,878 トンCO2e | 54,785 トンCO2e |
| カテゴリー12：販売した製品の廃棄 | 183 トンCO2e | 127 トンCO2e |
| カテゴリー13：リース資産（下流） | 38 トンCO2e | 82 トンCO2e |
| カテゴリー14：フランチャイズ | – | – |
| カテゴリー15：投資 | – | – |
| 上記カテゴリー合計 | 143,986 トンCO2e | 117,697 トンCO2e |
| エネルギー使用量 | 459 MWh | – |
※ 当連結会計年度における連結子会社等の温室効果ガス排出量は微小（かつ算定が困難）であるため、当社単体での開示としております。今後、連結子会社等における温室効果ガス排出量が当社グループ全体に影響を与える場合は、連結子会社を含めた温室効果ガス排出量を開示する予定であります。
※ 電力等の契約に基づいて購入した電力等の排出係数により算定しております。
※ 国や地域の特定のロケーションにおける平均的な発電排出係数に基づいて排出量を算定しております。
※ カテゴリー4・8・9・10・14・15は非該当となります。
※ 第三者認証について当社は、ロイド レジスター クオリティ アシュアランス リミテッド（以下、LRQA）より、環境データの保証を取得しています。
LRQA独立保証声明書（PDF）
社会
| 従業員 | 2025年 | 2024年 | 2023年 | 2022年 |
|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | 132名 | 134名 | 129名 | 127名 |
| 平均年齢 | 37.7歳 | 36.7歳 | 35.0歳 | 33.7歳 |
| 平均勤続年数 | 6.6年 | 5.6年 | 5.5年 | 5.2年 |
| 平均年間給与 | 13,218,067円 | 8,908,265円 | 8,176,855円 | 7,456,687円 |
| 男性管理職 | 28,215,000円 | 13,284,000円 | 13,259,000円 | 11,950,000円 |
| 女性管理職 | 13,103,000円 | 10,704,000円 | 13,374,000円 | 9,400,000円 |
| 男性非管理職 | 9,474,000円 | 9,147,000円 | 7,602,000円 | 6,261,000円 |
| 女性非管理職 | 6,051,000円 | 5,358,000円 | 5,061,000円 | 4,971,000円 |
| 臨時雇用者数(１か月未満の期間を定めて雇用している者及び日々雇い入れている者） | 0名 | 0名 | 0名 | 0名 |
| 契約社員比率 | 0.8% | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
| ダイバーシティ＆インクルージョン | 2025年 | 2024年 | 2023年 | 2022年 |
|---|---|---|---|---|
| 男性従業員数 | 78名 | 83名 | 80名 | 82名 |
| 女性従業員数 | 54名 | 51名 | 49名 | 45名 |
| 男性従業員比率 | 59.1％ | 61.9％ | 62.0% | 64.6% |
| 女性従業員比率 | 40.9％ | 38.1％ | 38.0% | 35.4% |
| 新規雇用者数 | 10名 | 19名 | 18名 | 14名 |
| 男性従業員数 | 5名 | 15名 | 13名 | 7名 |
| 女性従業員数 | 5名 | 4名 | 7名 | 7名 |
| 男性従業員比率 | 50.0％ | 78.9％ | 61.1％ | 50.0％ |
| 女性従業員比率 | 50.0％ | 21.1％ | 38.9％ | 50.0％ |
| 離職者数 | 11名 | 10名 | 19名 | 13名 |
| 男性従業員数 | 10名 | 8名 | 16名 | 10名 |
| 女性従業員数 | 1名 | 2名 | 3名 | 3名 |
| 男性従業員比率 | 90.9％ | 80.0％ | 84.2％ | 76.9％ |
| 女性従業員比率 | 9.1％ | 20.0％ | 15.8％ | 23.1％ |
| 総離職率 | 7.9％ | 7.8％ | 14.7％ | 10.7％ |
| 自己都合離職率 | 7.9％ | 7.8％ | 14.7％ | 10.7％ |
| 管理職人数 | 37名 | 36名 | 32名 | 36名 |
| 男性管理職数 | 33名 | 32名 | 29名 | 33名 |
| 女性管理職数 | 4名 | 4名 | 3名 | 3名 |
| 男性管理職比率 | 89.2％ | 88.9％ | 90.6% | 91.7% |
| 女性管理職比率 | 10.8％ | 11.1％ | 9.3% | 8.3% |
| 外国籍従業員数 | 8名 | 7名 | 8名 | 9名 |
| 外国籍管理職数 | 0名 | 0名 | 0名 | 1名 |
| 外国籍管理職比率 | 0.0％ | 0.0％ | 0.0% | 2.8% |
| 役員人数 | 6名 | 7名 | 7名 | 7名 |
| 男性役員数 | 5名 | 7名 | 7名 | 7名 |
| 女性役員数 | 1名 | ー | ー | ー |
| 男性役員比率 | 83.3% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 女性役員比率 | 16.6% | ー | ー | ー |
| 障碍者雇用率 | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
| 働く環境整備 | 2025年 | 2024年 | 2023年 | 2022年 |
|---|---|---|---|---|
| 産休取得者数 | 5名 | 6名 | 3名 | 4名 |
| 育休取得者数 | 9名 | 7名 | 9名 | 15名 |
| 男性育休取得者数 | 3名 | 1名 | 5名 | 13名 |
| 女性育休取得者数 | 6名 | 6名 | 4名 | 2名 |
| 育休復職率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0％ |
| 時間外労働時間 ※管理監督者を除く | 10335.7h/111名 | 9338.7h／123名 | 7649.6h／106名 | 9437.0h／91名 |
| 年次有給休暇取得率 | 69.8％ | 70.0％ | 85.8% | 66.0% |
| 労災による死亡事故件数 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 |
| 労災の発生件数 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 |
| LTI(休業災害)率 | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
| 自社の労働基準への抵触・申し立て件数 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 |
| 健康診断の受診率 | 100.0％ | 100.0％ | 100.0％ | 100.0％ |
| ストレスチェックの受検率 | 96.9% | 98.3% | 95.2% | 95.5% |
| 採用・人材マネジメント | 2025年 | 2024年 | 2023年 | 2022年 |
|---|---|---|---|---|
| 総研修時間 ※役員を除く | 2,027時間 | 3,523時間 | 2,274時間 | 2,614時間 |
| 従業員1人当たりの研修時間 ※役員を除く | 15.5時間 | 25.7時間 | 17.6時間 | 20.2時間 |
| 従業員1人当たりの研修金額 ※役員を除く | 85,588円 | 65,152円 | 66,752円 | 52,275円 |
ガバナンス
| 取締役の構成 | 2025年 | 2024年 | 2023年 | 2022年 |
|---|---|---|---|---|
| 取締役数 | 6名 | 7名 | 7名 | 7名 |
| 社外取締役数 | 4名 | 3名 | 3名 | 3名 |
| 社外取締役比率 | 66.7％ | 42.8％ | 42.8％ | 42.8％ |
| 監査・監督体制 | 2025年 | 2024年 | 2023年 | 2022年 |
|---|---|---|---|---|
| 監査役（監査委員会委員）の人数 | 4名 | 3名 | 3名 | 3名 |
| 監査法人への監査報酬支払額（区分：提出会社） | 46,365,000円 | 42,450,000円 | 38,200,000円 | 36,000,000円 |
| 監査法人への非監査業務報酬支払額（区分：提出会社） | 3,000,000円 | 4,800,000円 | – | – |
| 年間報酬総額 | 2025年 | 2024年 | 2023年 | 2022年 |
|---|---|---|---|---|
| 取締役・執行役・監査役の報酬 | 143,874,000円 | 215,229,000円 | 184,050,000円 | 214,293,000円 |
| 機関・委員会等開催実績 | 2025年 | 2024年 | 2023年 | 2022年 |
|---|---|---|---|---|
| 取締役会 | 17回／年 | 22回／年 | 18回／年 | 17回／年 |
| 取締役出席率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 監査等委員出席率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 社外取締役比率 | 66.6% | 42.8% | 42.8% | 42.8% |
| 監査等委員会 | 12回／年 | 12回／年 | 13回／年 | 12回／年 |
| 取締役出席率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 監査等委員出席率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 社外取締役比率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 経営会議 | 46回／年 | 43回／年 | 51回／年 | 58回／年 |
| 取締役出席率 | 98.2% | 97.7% | 99.5% | 100.0% |
| 監査等委員出席率 | 97.8% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 社外取締役比率 | 33.3% | 20.0% | 20.0% | 20.0% |
| リスク対策・コンプライアンス委員会 | 5回／年 | 5回／年 | 3回／年 | 4回／年 |
| 取締役出席率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 監査等委員出席率 | – | – | – | – |
| 社外取締役比率 | – | – | – | – |
| 指名報酬諮問委員会 | 13回／年 | 13回／年 | 13回／年 | 13回／年 |
| 取締役出席率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 監査等委員出席率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 社外取締役比率 | 80.0% | 75.0% | 75.0% | 75.0% |
| IR活動 | 2025年 | 2024年 | 2023年 | 2022年 |
|---|---|---|---|---|
| 個人投資家向け説明会実施回数 | 6回／年 | 6回／年 | 7回／年 | 10回／年 |
| 機関投資家向け説明会実施回数 | 4回／年 | 3回／年 | 2回／年 | 2回／年 |
| アナリスト・投資家面談回数 | 38回／年 | 28回／年 | 13回／年 | 13回／年 |
| リスク・コンプライアンス | 2025年 | 2024年 | 2023年 | 2022年 |
|---|---|---|---|---|
| コンプライアンス社内啓発回数 | 21回／年 | 24回／年 | 24回／年 | 20回／年 |
| 人権・ハラスメント研修実施 | 4回 | 2回 | 2回 | 2回 |
| 人権・ハラスメント研修実施時間 | 7時間 | 8時間 | 8時間 | 8時間 |
| 人権・ハラスメント研修参加率 | 86.8%／年 | 88.6%／年 | 77.7％／年 | 87.8％／年 |
| 政治献金総額 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 |