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マテリアリティ
materiality

当社グループは、「GLM VISION 2030」の達成を確実なものとするために、2030年を期限に、重点的に解決する課題として、9つの「マテリアリティ」を特定しました。「マテリアリティ」の評価では、ステークホルダーにとっての重大なESG課題はもちろんのこと、「GLM VISION 2030」を実現する上で必要な経営基盤の強化や、2030年、さらにその先に向けて企業価値を向上させることも考慮しています。

マテリアリティ

9つのマテリアリティ [重点的に解決する課題][遂行する戦略]

マテリアリティ特定の目的とプロセス

当社グループは、「GLM VISION 2030」と「マテリアリティ」を連動させ、持続的な成長と企業価値の向上を達成し、事業を通じて社会課題の解決を図っていきます。そのために、「マテリアリティ」ごとに“2030年のあるべき姿/ありたい姿”と“2030年のKGI”を設定し、担当部署がKGI達成に向けたKPIと具体的なアクションプランを策定、それらを「年度経営計画」に反映させています。

マテリアリティ特定のプロセス

  1. Step1 マテリアリティ候補選定
  2. Step2 マテリアリティ評価実施
  3. Step3 妥当性の検討と最終化
  4. Step4 マテリアリティ特定

事務局

ロングリストの作成

国内外の課題を
幅広くリストアップ

不動産業に関連する
課題を抽出

ショートリストの作成

自社グループの
長期構想に
整合する課題を抽出

経営会議

ショートリストを
重要性の観点課から評価

各事業部門との
ディスカッション実施

各マテリアリティに関する
2030年のあるべき姿/
ありたい姿及びKGIの設定

経営会議と
取締役会による協議

経営会議にて協議

取締役会にて協議

取りまとめ

  • マテリアリティ
  • 2030年のあるべき姿
    /ありたい姿
  • 2030年のKGI
マテリアリティの特定

経営会議にて
審議・承認

取締役会にて決議

マテリアリティ特定

「年度経営計画」へ反映

マテリアリティ一覧(マテリアリティ・2030年あるべき姿・KGI)

マテリアリティ 2030年のあるべき姿/ありたい姿 2030年のKGI
環境配慮型不動産の企画開発・運用 環境配慮型不動産の開発・保有率100%
  1. 自社開発物件でのZEH-M Oriented/ZEB Ready(延べ床10,000㎡以上の場合はZEB Oriented)の割合
  2. 自社保有物件での環境認証取得割合
人的資本経営の推進 成長意欲がある人材に選ばれる企業になり、多様性に富んだ組織である
  1. スキルスコア
  2. エングージメントスコア
    1. 総スコア
    2. 新卒採用者の满足度
    3. キャリア採用者の満足度
    4. キャリアチャレンジ制度利用者の満足度
  3. 多様性比率(女性管理職比率)
  4. 採用時のValue共感度
安全・安心な不動産の提供 自然災害に強く防犯性能の高い、健康・快適な安全と安心な環境を備えた開発
物件保有率100%
災害・防犯・健康・快適な自社開発物件の保有割合(Res Real、CASBEEウェルネスオフィスなどの認証を取得した物件)
不動産✕DXの推進 不動産とテクノロジーを融合させ、社会課題を解決するサービスを生み出す 売上貢献
誠実かつ透明性の高い企業行動
  1. 誠実な企業活動により、不動産市場より高い信頼を得ている
  2. 透明性の高い情報開示により資本市場から評価されている
  1. 企業理念および行動規範定着度
  2. GPIF採用指数の構成銘柄に選定される
気候変動の緩和への貢献 2050年のカーボン・ニュートラル社会の実現に向けて事業に伴う温室効果ガスの排出量が国際的な基準に適合している 温室効果ガス排出量(Scope1・2・3)削減率
収益構造の最適化 業容拡大によるフロー収益の増強とストック収益の比率向上により経営が安定している
  1. フロー収益の成長率
  2. ストック収益(ストック粗利)による固定販管費のカバー率
資本効率の最適化と財務健全性の両立 資本効率の最適化と財務健全性の両立により企業価値が向上している
  1. ROE
  2. 自己資本比率
  3. DEレシオ
コーポレートガバナンスにおけるモニタリング機能の強化 監督と経営執行が分離され、GLM VISION 2030 実現に向けて取締役および経営執行責任者が多様性と高いスキルを充足している
  1. 取締役及び経営執行責任者のスキルの充足度
  2. 女性取締役比率

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