当社は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を組織の発展と持続的成長に不可欠な取り組みであると考え、社内環境整備方針の一つとして「多様性の尊重」を掲げています。
当社は、社内環境整備方針のもと、女性や多様な人材が活躍できる機会の提供、公正な評価・報酬体系の構築を進めています。
従業員の多様なキャリア形成のための支援
当社は、以下の支援を実施し、従業員一人ひとりが多様なキャリアを選択・形成できる環境整備を進めています。
- 資格取得支援
- キャリアチャレンジ
- 育児復帰の支援
- 関係会社への出向
- 派遣社員の正社員登用
女性の活躍推進
当社は、女性の活躍推進のために、以下の施策に取り組んでいます。
- 女性のキャリア形成支援とリーダーシップ研修
- 仕事と出産・育児との両立支援制度の拡充
- 社内報を通じた女性管理職インタビューなどの発信
| 女性従業員比率 | 2022年 | 34.8% |
|---|---|---|
| 2023年 | 38.0% | |
| 女性管理職比率 | 2022年 | 8.1％ |
| 2023年 | 9.4% |
※2023年12月末時点
シニア人材の活躍
当社は、豊富な経験と知見を持つ従業員が、年齢にとらわれない多様な働き方を選択できるよう、以下の制度を設けています。（当社所定の雇用条件となります。）
嘱託社員制度
定年退職を迎えた正社員が継続勤務を希望した場合、70歳に達するまで嘱託社員として勤務を継続することができます。
業務委託制度
これまでの経験による技術指導、課題解決への助言など、高い専門性を活かした業務で活躍することができます。