※2023年12月末時点(年間実績は2022年のもの)
環境
| 2022年 | 2023年 | ||
|---|---|---|---|
| 環境認証取得数 | 11棟 | 22棟 | |
社会
| ダイバーシティ＆インクルージョン | 2022年 | 2023年 | |
|---|---|---|---|
| 従業員数 | 127名 | 129名 | |
| 男性 | 82名 | 80名 | |
| 女性 | 45名 | 49名 | |
| 男性従業員比率 | 64.56% | 62.02% | |
| 女性従業員比率 | 34.80% | 37.98% | |
| 管理職人数 | 36名 | 33名 | |
| 男性管理職数 | 33名 | 29名 | |
| 女性管理職数 | 3名 | 3名 | |
| 男性管理職比率 | 91.66% | 90.62% | |
| 女性管理職比率 | 8.10% | 9.38% | |
| 外国籍従業員数 | 8名 | 8名 | |
| 外国籍管理職数 | 1名 | 0名 | |
| 外国籍管理職比率 | 2.70% | 0% | |
| ワーク・ライフ・バランス | 2022年 | 2023年 | |
|---|---|---|---|
| 産休取得者数 | 3名 | 4名 | |
| 育休取得者数 | 15名 | 9名 | |
| うち男性 | 13名 | 5名 | |
| うち女性 | 2名 | 4名 | |
| 育休復職率 | 100% | 100% | |
| 時間外労働時間※非管理職 | 9,437時間(非管理職91名) | 7649.65h/106名 | |
| 年次有給休暇取得率 | 66% | 85.8% | |
| 平均勤続年数 | 5.1年 | 5.5年 | |
ガバナンス
| 2022年 | 2023年 | ||
|---|---|---|---|
| 社外取締役数 | 3名 | 3名 | |
| 社外取締役比率 | 42.8％（3／7名） | 42.8％（3／7名） | |
| 取締役会 | 17回／年 | 18回／年 | |
| 指名報酬諮問委員会 | 13回／年 | 13回／年 | |
| 監査等委員会 | 12回／年 | 14回／年 | |
| リスク対策・コンプライアンス委員会 | 4回／年 | 3回／年 | |
| 経営会議 | 58回／年 | 51回／年 | |
| 内部監査実施回数 | 7回／年 | 5回／年 | |
| 人権・ハラスメント研修実施 | 2回 | 2回 | |
| 人権・ハラスメント研修実施時間 | 8時間 | 8時間 | |
| 人権・ハラスメント研修参加率 | 89.2％／年 | 77.7％/年 | |
| コンプライアンス社内啓発回数 | 20回／年 | 24回／年 | |
| 個人投資家向け説明会実施回数 | 10回／年 | 7回／年 | |
| 機関投資家向け説明会実施回数 | 2回／年 | 2回／年 | |
| アナリスト・投資家面談回数 | 13回／年 | 22回／年 | |